2017년부터 시행된 임직원 포상제도는 동기부여를 통한 성과 창출과 조직활성화 기여를 위해 사내 행사로 실시되고 있다. '좋은 성과는 적시에 보상해줘야 한다'는 말이 있듯이 제때 적절한 보상과 칭찬은 우리에게 소중한 미덕이 될 수 있다.

2018년 들어 정기포상제도는 통한 두 차례의 시상이 열렸다. 부서 간의 좋은 협업을 통해 좋은 성과를 올린 사례에 대해서는 개인 시상(상품권)뿐만 아닌, 부서 전체에 대한 포상금을 지급하는 등 세아는 확실한 보상체계를 정립하고 있다. 핵심 경영방침인 Great Value for Customers / Glocalization / Cost Saving / Smart Work 등에 기여한 개인 또는 부서를 대상으로 진행되는 포상제도는 매월 말 공적조서를 작성해 임원급까지 결재를 받아 진행되며 대표이사 최종 승인 후 포상이 지급된다. 개인과 회사가 함께 성장하는 세아의 힘찬 발걸음은 계속된다.