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세아는 근로자의 인권과 의견을 존중하는 기업입니다.
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컴플라이언스 - 컴플라이언스 소개
비전 및 미션
글로벌 기업으로서 윤리경영은 세아상역㈜의 기본 방침입니다.
세아상역㈜은 모든 업무 영역에 윤리적인 부분과 사회적인 이슈에 대한 고려를 포함하고 있습니다.
세아상역㈜은 바이어에게 우수한 제품과 서비스를 제공함에 앞서 근로자들에게 적법하고 안전하며 개인의 동등한 권리와 의견이 존중되는 근로환경을 제공하는 것을 최우선의 가치로 생각합니다.
조직도
세아상역㈜ Compliance팀은 본사 CEO 직속 부서로 독립적으로 운영되고 있습니다. 세아상역㈜ Compliance팀은 본사 Compliance팀과 세아상역㈜이 진출한 지역의 현지 Compliance팀으로 구성되어 약 40명의 풍부한 경험과 교육을 통해 잘 훈련된 전문 인원들로 조직화되어 있습니다. 정기적인 모니터링을 통해 세아상역㈜의 제품이 생산되는 모든 업체가 세아상역㈜의 Code of Conduct 를 준수하여 운영되는지 점검하고 관리합니다.
- President / CEO
- Chief Compliance Officer
- Compliance Senior Manager
- 2 Compliance Asst. Manager
- 과테말라 - Compliance Manager 3 local CO
- 니카라과 - Compliance Manager 3 local CO
- 하이티 - Compliance Manager 2 local CO
- 인도네시아 - Compliance Manager 6 local CO
- 베트남 - Compliance Manager 9 local CO
- 캄보디아 - Compliance Manager 2 local CO
업무 및 역할
Compliance팀의 주요 목표는 세아상역㈜과 거래하는 모든 업체가 Compliance 준수의 중요성을 인식하고 자체적인 관리가 가능하도록 하는 것입니다. 이를 위해 현지 Compliance팀은 매월 1회 세아상역㈜에 등록된 공장들을 방문, Compliance 현황을 점검하고 그에 따른 교육을 실시합니다. 모니터링 결과는 세아 본사 Compliance팀에게 보고되며 매주 현지 Compliance 팀에서 전달하는 self audit report 를 검토하고 significant issue 에 대해 개선 방법을 제시, 개선을 통해 Compliance 준수 관리 및 커뮤니케이션 하고 있습니다.
세아의 현지 Compliance팀은 현지 공장 및 협력업체에 CAP 요청 및 교육 등의 자체 감사를 지속적으로 하고 있으며 현지 협력업체와 공장에서는 각 지사별 Compliance팀에 자체 감사 보고서를 매주 1회 제출하고 있습니다. 이러한 감사자료를 바탕으로 세아 현지 Compliance팀에서는 본사 Compliance팀에 매주 본부 보고를 하고 매월 1회 자체감사보고서를 제출하고 있습니다. 본사 Compliance팀은 보고된 자료의 상세 내용을 확인한 후 예방관리할 수 있는 방안을 현지 Compliance팀에 전달하여 주요 이슈에 대해 개선할 수 있도록 관리합니다. 본사의 Compliance팀은 매월 준수상태보고서를 본사 관리팀에 제출하며, 주요 이슈에 대해서는 Buyer에게도 공유하고 있습니다.
세아 Code of Conduct
세아상역㈜은 진출한 국가의 노동법 및 인권보호와 사회적 책임에 대한 내용을 Code of Conduct 로 규정하여 자체공장 뿐 아니라 세아상역㈜과 거래하고 있는 모든 협력업체가 이 기준에 맞게 운영되도록 점검하고 관리합니다. 본 공장 및 협력업체들은 거래하기 전, 세아 Code of Conduct 준수 서약서에 서명함으로써 회사 운영 시 현지 노동법을 준수하고 근로자들의 권리와 인권을 존중하며 건강하고 안전한 작업 환경을 조성할 의무와 책임을 다할 것을 약속합니다.
- 강제 노동 금지
- 세아상역㈜은 죄수노동, 도제 노동, 담보 노동 등 어떠한 형태의 강제 노동도 허용 하지 않습니다.
- 아동 고용 금지
- 세아상역㈜은 미성년자인 근로자는 고용하지 않습니다.
- 성희롱 및 학대 금지
- 세아상역㈜은 모든 근로자들의 인격을 존중하고, 어떠한 형태로든지 신체적, 성적, 정신적 또는 언어 폭력을 허용하지 않습니다.
- 차별대우 금지
- 세아상역㈜은 근로자의 업무 수행 능력에 따라 채용하며 인종, 성별, 국적, 결혼여부, 종교, 성적성향, 정치적 신념 등 그 어떠한 형태의 차별도 두지 않습니다.
- 윤리 기준 준수
- 세아상역㈜은 고객의 기준과 동등한 윤리 기준에 따라 청렴과 정직으로 사업을 운영합니다.
- 안전과 위생
- 세아상역㈜은 각 국가별 현지법에 규정된 안전 및 위생 기준에 따라 깨끗하고 안전한 작업 환경을 제공합니다.
- 단체 결사의 자유
- 세아상역㈜은 근로자들의 자율적인 선택에 따른 노조가입 및 노조 활동에 대한 자유와 권리를 존중합니다.
- 급여, 혜택 및 잔업수당
- 세아상역㈜은 각 국가별 현지법에 따라 최저임금 및 잔업수당, 그리고 기타 법적 수당 및 혜택을 제공합니다.
- 근로 시간 준수
- 세아상역㈜은 특수한 상황 외에 근무시간을 현지법에 규정된 기본 및 잔업 시간을 준수하며 주 60시간 이상 초과하지 않습니다. 또한 7일 중 최소 하루는 휴무를 실시하고 있습니다.
- 환경 보호
- 세아상역㈜은 Green 경영을 위해 환경을 보호하고 적용 가능한 환경 법규 및 규정을 준수합니다.
- 징계 정책
- 세아상역㈜은 징계 시 그 어떠한 신체적 체벌이나, 언어폭력, 위협, 또는 강압적인 행동도 허용 하지 않으며, 모든 근로자들을 존중하고 인격적으로 대합니다.
성과
- 협력업체의 Compliance 준수 확약서
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세아상역㈜과 거래하는 모든 협력업체는 고객에게 최상의 품질과 가격의 제품을 제공함과 동시에 높은 수준의 기업 윤리와 인권 관련 법이 준수되도록 힘쓰고 있습니다. 세아상역㈜은 준법정신에 입각하여 해당 국가의 고용, 차별, 환경, 안전에 관한 법을 포함한, 제품 수입 과 원산지 및 제품 라벨, 원단 및 제품 테스트에 관련된 모든 산업 규정을 준수하고 있습니다.
